Milionska šteta za nepripremljene poslodavce
Unija poslodavaca Srbija obaveštava poslodavce u Republici Srbiji, stručnu i širu javnost da se uskoro očekuje usvajanje Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu uSkupštini Republike Srbije (Zakon je u skupštinskoj proceduri) i da se svi privredni subjekti, a posebno oni u sektoru usluga i proizvodnje sa velikim brojem zaposlenih moraju blagovremeno edukovati i pripremiti kako bi izbegli milionske kazne.
Karakteristike ovog Zakona nepovoljne po poslodavce su:
- Zaprećene kazne za nepoštovanje Zakona su vrlo visoke, u rasponu od 200 hiljada do više miliona dinara
- Rokovi za otklanjanje neprihvatljivog poslovanja, tj. mobiranja su vrlo kratki, a postupak dokazivanja da nije učinio zlostavljanje je isključivo na poslodavcu, suprotno prezumpciji nevinosti,
- Zaposleni može da napusti radno mesto dok se postupak pred sudom ne okonča, a poslodavac je obavezan da plaća 100% zarade (kao kod povrede na radu) zaposlenom
- Zaposleni koji su vodili postupak i lica svedoci u postupku imaju pravo zaštite od otpuštanja godinu dana po okončanju postupka, što u periodu tranzicije stvara mogućnost zloupotrebe od strane zaposlenih prema poslodavcu
Unija poslodavaca Srbije kao organizacija koja se zalaže za društveno odgovorno poslovanje i podržava usklađivanje domaće zakonske regulative sa propisima Evropske unije upozorava poslodavce i javnost da je zbog navedenih razloga neophodna blagovremena edukacija menadžera za ljudske resurse, direktora sektora i filijala, izvršnog menadžmenta i tim lidera u srpskim preduzećima kao prevencija slučajeva mobiranja i rigoroznih kazni.
Potrebno je široko predstaviti zakon u svetlu obaveza koje poslodavac mora da preduzme da bi izbegao zlostavljanje u preduzeću na nivou pretpostavljani – zaposleni (vertikalni mobing), ali i zlostavljanje na relaciji loših odnosa između zaposlenih na nivou iste vrste posla (horizontalni mobing). Ovaj zakon će najviše problema izazvati u bankama, osiguravajućim i telekomunikacionim kompanijama, elektroprivredi, medijskim kućama i svim onim javnim i privatnim preduzećima koja imaju veliki broj zaposlenih i razgranatu mrežu filijala, a čiji zaposleni svakodnevno komuniciraju sa korisnicima. Biće veoma teško pravno razgraničiti šta od onoga što šef svakodnevno zahteva od svog zaposlenog spada u redovnu radnu obavezu, a šta u zlostavljanje. Postoji mogućnost da domaći sudovi budu zatrpani tužbama zaposlenih kao što je to bio slučaj u Francuskoj i Grčkoj (gde je ovaj zakon stavljen van snage posle godinu i po dana).
Sličan Zakon se od 24 država EU primenjuje u svega dve skandinavske zemlje, Francuskoj i Irskoj i može da stvori kod poslodavca neprepoznavanje problema koji mogu da nastanu u primeni. Zbog toga je u svim zemljama gde je uveden sprovođenju zakona prethodila šestomesečna obuka poslodavaca u velikim i srednjim kompanijama sa preko 50 zaposlenih.
Нема коментара:
Постави коментар