Vrući IT poslovi

Prema rezultatima jedne druge HR konsultantske agencije, HireNetworks, koja je sprovela istraživanje među rekrutment agencijama najtraženiji su: softver inženjeri, bezbednosni eksperti i projektni menažeri. Dok su ranijih godina prednost imali ono koji su raspolagali opštim IT znanjem danas su sve traženiji oni koji su usko specijalizovani.

Zaobilaženje prepreka

Među IT-ovcima ima dosta slobodnih strelaca koji se teško odlućuju da uđu u stalni radni odnos jer im je to finansijski neisplativo. Stalni radni odnos i puno radno vreme im ne ostavlja dovoljno vremena za bavljenje i drugim poslovima koji su im interesantni ne samo s finansijskog več i sa profesionalnog aspekta. Zarada ne može biti kljućni momenat u njihovom privlaćenju, jer poslodavci mogu da ponude 10 do 20 odsto veču zaradu, kako bi, s jedne strane, ispoštovali tržišnu zakonitost ponude i tražnje, a s druge strane izbegli narušavanje internog sistema zarada. Međutim, to je još uvek manje od onoga koliko oni mogu da zarade tezgareči. Razmišljanje o razlićitim paketima beneficija je dosta diskutabilno u smislu koliko beneficije mogu da budu nekome motivacija da odustane od veče zarade. Možda onima koji razmišljaju o stambenom kreditu ili su u srednjim godinama pa im pitanje penzije postaje aktuelno. Kao dobar izbor ćini nam se ponuda koja če im u profesionalnom smislu biti izazovna. Poslodavac može da im omoguči željeni profesionalni razvoj i da ih na osnovu toga ugovorom veže na određeni vremenski period za sebe.
Dati šansu onima koji su tek na poćetku, takođe, nije loše rešenje. U njih je potrebno ulagati i saćekati da uloženo poćne da se vrača, ali zato je i njihova cena rada niža od onih koji več imaju potrebno znanje i iskustvo. Ponuditi im klizno radno vreme, pola radnog vremena ili mogučnost da rade od kuče je nešto što če im sigurno biti privlaćno. Kompanije mogu i među sopstvenim zaposlenima da potraže one koji su sposobni i voljni da pređu u IT sektor i da se nadalje profesionalno usavršavaju u tom pravcu.
IT profesionalci su prvi koji usvajaju sve tehnološke inovacije i daleko su prisutniji online u odnosu na ostatak populacije. Zato oni koji se bave njihovom regrutacijom moraju da budu u toku sa pomenutim promenama i da poznaju online navike IT-ovaca jer je to najbrži naćin da se stigne do njih.